津具屋でやりたいことが見つかる
先輩社員の声
ライン一丸となってお客様のために
入社年 | 2010年 |
---|---|
所属 | どら焼きラインライン長 兼 経営品質管理部シニアマネージャー |
仕事内容 | どら焼きライン ライン管理 人材企画課として ・社員研修の運営 ・新入社員採用 ・人事評価 ・危機管理 ・新商品開発 |
一日の流れ
07:40 | 出社 |
---|---|
08:00 | 日報作成 |
10:00 | 全体朝礼 |
12:00 | 昼食 |
15:00 | ミーティング |
17:00 | 退社 |
津具屋でのやりがいは何ですか?
どら焼きラインのライン長として、工程管理や製造計画を行っています。自分の考えたプロセスによっていい結果が出た時や、課題に対してライン一丸となって取り組み、クリアできた時にやりがいを感じています。
人材企画課としては、何もない所から造る。とても難しいがやりがいを感じる。新入社員研修をしていくたび、新入社員が成長していく姿が、親心のように嬉しい。自分の理想、会社の理想を形にできる。
お客様の声を直に聴く
入社年 | 2017年 |
---|---|
所属 | 店舗運営企画 兼 経営品質管理部人材企画課 |
仕事内容 | 直売店のチラシ・ポスター等の作成 商品パッケージ作成 SNS・WEBサイト等の管理 |
一日の流れ
07:50 | 出社 |
---|---|
08:00 | メールチェック |
08:30 | 商品資料作成 |
10:30 | ミーティング |
12:00 | 昼食 |
13:00 | ポスターチラシ等デザイン |
17:10 | 退社 |
津具屋でのやりがいは何ですか?
主に直売店のポスター・チラシの作成、資材の管理や、SNSやWEBサイトの運営・管理などをしています。接客スタッフとしてお店に立つこともあるので、自分が作ったものへの反応を直に聞くことができます。お客様がお店に入った瞬間に「可愛い!」「美味しそう!」と言ってくださった時は、とても嬉しいです。
採用情報
研修制度
1入社前研修
入社前に社会人として、基礎を学ぶ。
2OJT研修
実地研修と目標に沿ったフォローを行う。
33か月後研修
緊張による疲れが出始める頃。初心を思い出すと同時に、同期との絆を今一度認識する。
4半年後研修
目標に対しどれだけ行動を起こせたかを振り返る。後輩を迎えるにあたり先輩としての心構えを学ぶ。
51年後研修
入社前に社会人として、基礎を学ぶ。
- 入社前研修~入社後1年間にわたり、一貫性のある研修プログラムを実施
- 最近では管理職研修を導入し、総合的な教育プログラムの確立を目指す
求める人物像
正直
ミスをしてしまったとき報告ができ、どうしたらいいか考えられる
素直
アドバイスを聞き入れられる
失敗を恐れない
新しいことにどんどんチャレンジできる
採用申込
グループ展開で「思い出」づくりを
お手伝いしています。
「あのときあそこで食べたあれ、おいしかったよね」
美味しいものは、人の思い出に残り、人とのコミュニケーションを生み出します。私たちは、メーカーとして「味・品質・形」にこだわりながらも、直営店での販売にも力をいれています。店ごとに特徴ある和洋菓子を販売し、「その場所に訪れた思い出」という付加価値を添えています。
私たち自身で「旅の思い出」そのものを提供したい
との考えから観光事業にも力を入れています。山梨県小淵沢町には「八ヶ岳チーズケーキ工房」、長野県茅野市には「蓼科高原チーズケーキ工房」を設置。バスツアーの立ち寄り先でもあるこの施設は、店内飲食や買物のほか、工房見学や試食もたっぷり楽しめる「観光施設」です。
このように私たちはグループ展開ならではの方法で、信州・飯田市から人の思い出に残るお菓子を発信しています。